Ajankohtaista

05.08.2026

Kunnan hallinto-organisaatio uudistuu 1.1.2027 alkaen

Kunnanvaltuusto hyväksyi 15.6.2026 kokouksessaan valmisteilla olleen hallinto-organisaatiouudistuksen.

Uudistetun organisaatiorakenteen tavoitteena on varmistaa, että kunta pystyy myös jatkossa vastaamaan muuttuvan toimintaympäristön tarpeisiin.
Muutoksia kunta-alalle ovat viime vuosina tuoneet muun muassa sosiaali- ja terveyspalvelujen siirtyminen hyvinvointialueelle, TE-palvelu-uudistus, palveluiden yhtiöittäminen sekä valtionosuuksien väheneminen.

Kunnan rooli onkin muuttunut aiempaa enemmän hyvinvoinnin, elinvoiman ja sujuvan arjen mahdollistajaksi. Tämän vuoksi organisaatiota halutaan kehittää niin, että eri palvelut ja toimijat tekevät nykyistä tiiviimpää yhteistyötä ja kunnan strategiset tavoitteet näkyvät paremmin käytännön toiminnassa.

Mitä uudistus tarkoittaa?

Uudistuksen myötä kuntaan muodostuu kaksi toimialaa:

Hyvinvoinnin ja kasvatuksen toimiala

Hyvinvoinnin ja kasvatuksen toimiala jakautuu kahteen palvelualueeseen:

hyvinvointi, jonka palvelualuejohtajana toimii hyvinvointijohtaja
kasvatus ja opetus, jonka palvelualuejohtajana toimii sivistysjohtaja

Hyvinvoinnin palvelualue vastaa laaja-alaisesti hyvinvoinnin ja terveyden edistämisestä kunnassa. Työ on poikkihallinnollista ja tiedolla johdettua, ja sitä tukee erikseen perustettava hyvinvoinnin johtoryhmä. Palvelualueeseen kuuluvat kulttuuri-, kirjasto-, nuoriso-, liikunta- ja kotouttamispalvelut.

Kasvatuksen ja opetuksen palvelualue vastaa varhaiskasvatuksesta, perusopetuksesta, lukiokoulutuksesta sekä vapaasta sivistystyöstä.

Toimialan keskeisenä tavoitteena on vahvistaa kuntalaisten hyvinvointia strategisena kokonaisuutena, ei yksittäisten palvelujen kautta.

Toimialan toimialajohtajana toimii hyvinvointijohtaja.

Kuntakehityksen ja elinvoiman toimiala

Kuntakehityksen ja elinvoiman toimiala jakautuu kahteen palvelualueeseen:

kuntakehityspalvelut, jonka palvelualuejohtajana toimii kuntakehitysjohtaja
infrapalvelut, jonka palvelualuejohtajana toimii tekninen johtaja

Nykyinen keskushallinto muuttuu konsernipalveluiksi, jotka vastaa koko kuntakonsernin yhteisistä tukipalveluista, kuten hallinnosta, taloudesta, henkilöstöasioista, digipalveluista sekä viestinnästä.

Muutoksia lautakuntiin

Luottamushenkilöorganisaatiossa tulee myös muutamia muutoksia:

Yhteisöllisyyslautakunta muuttuu hyvinvointilautakunnaksi, joka vastaa hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen koordinoinnista.
Kuntaan perustetaan uusi kuntakehityslautakunta, jonka tehtävänä on kunnan kehittäminen ja elinvoiman vahvistaminen.
Sivistyslautakunta ja tekninen lautakunta jatkavat pääosin nykyisillä tehtävillään.

Mitä uudistuksella tavoitellaan?

Tavoitteena ei ole lisätä hallintoa, vaan luoda selkeämpi, tehokkaampi ja ketterämpi organisaatio. Uudistuksella halutaan:

vahvistaa kunnan elinvoimaa ja houkuttelevuutta
edistää kuntalaisten hyvinvointia entistä suunnitelmallisemmin
parantaa yhteistyötä eri palvelujen välillä
varmistaa kunnan taloudellinen kestävyys pitkällä aikavälillä
selkeyttää vastuita ja johtamista

Lisäksi kunnan konserniyhtiöt otetaan nykyistä tiiviimmin mukaan kunnan kehittämiseen ja strategian toteuttamiseen.

Aikataulu

Muutos tulee voimaan 1.1.2027.

Hallintosääntöä päivitetään tulevan syksyn aikana vastaamaan uuttaa organisaatiorakennetta ja tavoitteena on viedä hallintosääntö kunnanvaltuuston hyväksyttäväksi 14.9. kokoukseen.

Hallintosäännön hyväksymisen jälkeen aloitetaan uusien toimialajohtajien rekrytoiminen.